我们的企业文化倡议书

微信图片_20200730145836.jpg


文化是企业的生命线，是我社最重要的无形资产，作为相互探索道路上的同行者，每一名员工都是众惠“家族”的直接塑造者，我们希望大家共同营造良好的企业文化氛围。第一步，从小事做起，改变职场彼此称谓。


倡议如下：

1.去掉领导称谓

剥离上下级框架，形成新的称谓习惯与文化氛围。打招呼不再称呼“某总”，可以洋气些、亲切些，“哥”、“姐”，甚至英文名、国际范儿，你想叫的自己做主。

2.破除职级观念

破除职级、等级观念，提高主人翁意识，敢于表达自己的意见，只要对我社发展有利的，大胆的提出来。

3.追求简单

有话直说，不拖泥带水，不起承转合，不耽误相互的时间；着眼于解决问题，只说当下，就事论事，有一说一，不说那周边的甲乙丙，所有问题都在桌面解决。

4.推崇高效

推崇高效，没有执行力，就没有竞争力，跟穷忙瞎忙说“再见”，目标明确、追踪到位，做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”，让高效的工作习惯成为每位员工的必备职业素质。


我们期待“简单、高效”的企业文化，成为全员共同遵守的价值标准和行为准则，改变大家的精神面貌，每个人都能保持积极向上的工作态度，讲好属于自己的众惠故事。